»
»
Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe07 Październik 2019

Od lipca 2019r. w Polsce funkcjonują Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Program ma objąć ok. 11,5 mln pracowników i zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów. 
Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia tego roku.
Zgodnie z nią od 1 lipca jako pierwsi do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 250 osób.
Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach.

Ustawa o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program mają być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy.

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK (pracownika) może wynosić od 2 do 4 proc. jego wynagrodzenia. Pracodawca z kolei dopłaci składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. W efekcie maksymalna wpłata na PPK - w przypadku jednego pracownika - mogłaby wynosić 8 proc.

Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

PPK są obowiązkowe dla pracodawców, ale dobrowolne dla uczestników. Odpowiedzialny za utworzenie w firmie PPK jest więc pracodawca - bez względu na to, czy zatrudnia na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, agencyjnej czy dana osoba będzie wykonywać pracę nakładczą.

Mimo że ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r., to PPK nie muszą zostać utworzone od razu. Wszystko zależy od wielkości zatrudnienia:

  • podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób - od 1 lipca 2019 r.
  • podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 stycznia 2020 r.
  • podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 r.
  • podmioty zatrudniające poniżej 20 osób oraz sektor finansów publicznych – od 1 stycznia 2021 r.

O tym, kiedy pierwsze wpłaty na PPK zostaną przekazane, decydować będzie moment podpisania przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK. Oto terminy przewidziane dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób:

  • do 25.10.2019 r. – podpisują umowę o zarządzanie PPK;
  • do 12.11.2019 r. – podpisują umowę o prowadzenie PPK;
  • od pierwszego wynagrodzenia wypłacanego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie obliczają i pobierają pierwsze wpłaty do PPK;
  • przekazują wpłaty do wybranej instytucji finansowej - do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wpłaty te zostały obliczone i pobrane.

W ustawie przewidziano jednak wyjątki. PPK nie będzie musiał tworzyć mikroprzedsiębiorca, jeżeli wszyscy jego pracownicy złożą deklaracje o rezygnacji z wpłat. Podobna sytuacja dotyczy również firm prowadzących Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i naliczają, a także odprowadzają składki, w wysokości co najmniej 3,5 proc. dla minimum 25 proc. osób zatrudnionych.

Kto może być uczestnikiem PPK?

Osoby w wieku od 18 do 55 lat będą automatycznie zapisywane do PPK. W pozostałych przypadkach wszystko zależeć będzie od wieku osoby zatrudnionej. W przypadku osób, które:

  • ukończyły 55. rok życia, ale nie mają więcej niż 70 lat – pracownik powinien samodzielnie złożyć wniosek o przystąpienie do PPK. Warunkiem będzie jednak odpowiedni staż w danej firmie. Powinien on wynosić co najmniej trzy miesiące w okresie 12 miesięcy poprzedzających pierwszy dzień zatrudnienia
  • ukończyły 70. rok życia – nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Z PPK można się wypisać

W związku z tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, to w każdym momencie można będzie zrezygnować z dokonywania wpłat. By to zrobić do 30 września należy złożyć specjalną deklarację w formie pisemnej. Druk otrzymać można od swojej firmy lub pobrać ze strony mojeppk.pl. Wypełniony dokument trzeba przekazać pracodawcy.

Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak do niego automatycznie zapisywany. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci dokonywania wpłat, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.